一、工会主席
1.全面统筹：主持工会全面工作，落实校党委和上级工会的决策，制定年度计划并组织实施。
2.民主管理：组织教职工代表大会和工会会员代表大会，推动校务公开，监督学校重大决策的执行。
3.权益维护：代表教职工参与学校民主协商，维护教职工合法权益，处理劳动争议和投诉。
4.资源协调：管理工会经费和资产，确保合规使用；协调与学校行政部门的关系，争取资源支持。
5.队伍建设：指导工会小组工作，组织工会干部培训，推进“职工之家”建设。
二、工会副主席
1.职能分工：分管女工、宣传、文体等专项工作，协助主席落实工会整体规划。
2.活动组织：策划教职工文体活动（如运动会、文艺演出）、青年教职工联谊等，增强凝聚力。
3.专项管理：负责女教职工委员会工作，落实女职工特殊权益保护政策。
4.帮扶工作：牵头困难职工帮扶、大病互助、慰问活动（如节日慰问、住院探视）。
三、办公室主任
1.起草工会文件（计划、总结、报告），管理档案和会议记录。
2.落实领导安排的任务，协调工会小组工作。
3.建设和维护工会网站，宣传工会动态。
4.负责日常行政事务（印章管理、报刊订阅、办公用品采购），管理工会财务和资产。
5.协助会员发展与会籍管理。
6.统筹“双代会”日常事务，包括提案征集、会议筹备及决议落实。
四、专项委员会
1.女教职工委员会
维护女教职工权益，组织健康讲座、妇科检查及“三八”节活动。
推荐优秀女职工参与评优评先。
2.生活福利委员会
发放教职工福利（观影券、节日慰问品等）。
五、“双代会”秘书处
1.会务管理：筹备“双代会”，落实提案处理与反馈。
2.制度建设：完善“双代会”各项规章制度。
六、财务与经费审查
1.报账员
编制工会预决算，审核报销单据，确保经费合规使用。
定期公示财务收支，接受经费审查委员会监督。
2.经费审查委员会
监督工会经费使用，审查财务账目，防止违规操作。
