各市总工会，各省级产业工会（工委）：
为全面提高全省职工心理健康水平，日前，山西省总工会职工服务中心联合《山西工人报》在《山西工人报》劳动者周刊开设了“心理咨询室”栏目，即日起长期向全省各级职工心理健康咨询基地征集稿件。具体要求如下：
1、稿件内容为职工在工作、生活中遇到的心理方面的各类问题（请尽量选择对广大职工有普遍借鉴意义的问题），针对此问题心理咨询师进行解答，并给出一些建设性意见，帮助其摆脱心理困境。
2、稿件以“问题+解答”的方式呈现，字数在800字之内。
3、稿件择优刊发，刊发后每篇发放稿费50元，欢迎各基地心理咨询师积极投稿。投稿请注明作者姓名、单位和联系方式。
4、投稿邮箱：sxszgfwzx@163.com，联系人：高慧丽，联系电话0351—8380894。
请各市总工会、各省级产业工会（工委）将此征稿启事传达至本地区、本产业各级职工心理健康咨询基地。
附：稿件例文
山西省总工会办公室
2021年2月26日
附：稿件例文
工作多年仍找不到职业发展方向，该怎么办？
职工问题：我来现在的公司不到两年，岗位却换了好几次，搞得我现在都不知道自己到底适合做什么了。在来这家公司前，我当过文职，做过销售，但干哪种工作都不长久，新鲜劲儿一过，就会感觉工作变得枯燥、乏味起来。
朋友说，这跟我的个性有关，我在公司属于那种特能“折腾”的人，什么都感兴趣，但都是三分钟热度。领导常批评我说：人倒是挺机灵，就是没定性。其实，我挺喜欢现在这份工作的，这儿的工作氛围让我有归属感。再说，我也该踏实下来了。我现在非常苦恼，该怎样做才能明确自己的职业发展呢？
北京市职工服务中心心理咨询师解答：美国生涯理论专家萨珀将职业生涯定义为：将个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一事业的职业目标而预先进行生涯系统安排的过程。
从萨珀的话中，我们可以看到职业规划不仅是要综合自身及环境等各种因素制定出来的计划，还需要随着时间的推移进行职业方向的微调，它贯穿于人的整个职业生涯中。
通过描述，我们能够感觉到您是个聪明的职工，但对职业规划的观念却非常淡薄。无论是职场新人，还是职场老手，都需要定期制定和完善自己的职业规划。因为职业生涯的发展是一个动态的过程，它需要你根据自己逐渐提升的能力和资本、社会环境的变化及所在行业的发展状况等各种因素来不断调整自己的职业生涯之路。
